經營管理人才、藍領普工/技工招聘和專業技術人才獵聘。
1、與企業溝通,了解企業情況與職位需求,簽訂合同。 2、繼續深入了解企業信息,了解職位的真實情況,薪酬范圍,匯報人等。 3、研究企業所在行業情況,企業在行業中所處地位,行業薪酬情況,企業的競爭力,目標候選人需要具備的背景及素質。 4、人才尋訪工作。 6、獲得意向候選人資料,并對候選人進行深度溝通,進行面談。 7、形成候選人報告,提交給企業。 8、對候選人進行面試輔導。 9、協助候選人辦理離職及入職工作。 10、繼續對企業和候選人進行服務,針對候選人與企業之間可能出現的問題進行輔導或調解
1、與企業溝通,了解企業情況與職位需求,簽訂合同。
2、繼續深入了解企業信息,了解職位的真實情況,薪酬范圍,匯報人等。
3、研究企業所在行業情況,企業在行業中所處地位,行業薪酬情況,企業的競爭力,目標候選人需要具備的背景及素質。
4、人才尋訪工作。
6、獲得意向候選人資料,并對候選人進行深度溝通,進行面談。
7、形成候選人報告,提交給企業。
8、對候選人進行面試輔導。
9、協助候選人辦理離職及入職工作。
10、繼續對企業和候選人進行服務,針對候選人與企業之間可能出現的問題進行輔導或調解