經營管理人才、藍領普工/技工招聘和專業技術人才獵聘。

1、與企業溝通，了解企業情況與職位需求，簽訂合同。

2、繼續深入了解企業信息，了解職位的真實情況，薪酬范圍，匯報人等。

3、研究企業所在行業情況，企業在行業中所處地位，行業薪酬情況，企業的競爭力，目標候選人需要具備的背景及素質。

4、人才尋訪工作。

6、獲得意向候選人資料，并對候選人進行深度溝通，進行面談。

7、形成候選人報告，提交給企業。

8、對候選人進行面試輔導。

9、協助候選人辦理離職及入職工作。

10、繼續對企業和候選人進行服務，針對候選人與企業之間可能出現的問題進行輔導或調解